薪酬激勵是吸引集聚高層次人才的重要“砝碼”。今天，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，2021年我省強化高層次人才薪酬激勵，截至目前，全省共有5681名事業(yè)單位高層次人才享受薪酬激勵政策，比2020年年底增加77.6%。其中，績效工資傾斜3836名，實行年薪制367名、實行協(xié)議工資制685名、實行項目工資制793名。

35歲的胡瓊政教授，是齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)2018年引進的人才，研究方向是生物傳感和藥物篩選，2018年入選山東省泰山學者青年專家。“學校不僅提供300萬元科研啟動經(jīng)費，還將我納入年薪制高層次人才管理，提供了有競爭力的年薪。”胡瓊政說，這些舉措激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情?，F(xiàn)在，胡瓊政帶領(lǐng)的團隊成員已有8人，在小分子藥物篩選研究方向取得重要進展。

“我們堅持分級分類，對引進的高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等分配形式。年薪制又分為基本年薪、效益年薪和獎金三部分。基本年薪按月發(fā)放，效益年薪根據(jù)年度任務(wù)指標完成情況考核發(fā)放。”齊魯工業(yè)大學(山東省科學院)人事處處長李艷介紹，目前，該校(院)有40余名高層次人才實行年薪制，每年給予30萬元以上、最高百萬的年薪薪酬激勵。

“‘干好干壞一個樣’，既影響事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，還容易造成人才流失。”省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華表示，近年來，山東強化制度創(chuàng)新，加快流程再造，在全國率先出臺關(guān)于事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制的意見等一系列政策措施，構(gòu)建多層次的激勵體系。

目前，我省高層次人才薪酬激勵主要有四種模式：績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制。實踐中，我省聚焦“向什么人才傾斜”，全面樹好薪酬激勵“導向標”。緊緊圍繞全省發(fā)展大局，享受薪酬激勵的“十強”產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、海洋強省以及創(chuàng)新領(lǐng)域的高層次人才占比達到90%。突出“實績”導向，更加注重各類人才的工作績效、創(chuàng)新成果，將一些行業(yè)涌現(xiàn)的“專才”“怪才”，納入高層次人才薪酬激勵范圍，真正讓能力、業(yè)績“說了算”。同時，結(jié)合人才分類評價，積極推行分類薪酬激勵政策，讓不同職業(yè)、不同崗位的人才享受不同的薪酬傾斜條件和標準，努力提高薪酬激勵的針對性、靈活性。

著力激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“原動力”，我省支持科研人員從成果轉(zhuǎn)化中取得報酬，探索賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)，由過去的“先轉(zhuǎn)化、后獎勵”轉(zhuǎn)為“先賦權(quán)、后轉(zhuǎn)化”，消除科研人員后顧之憂。在此基礎(chǔ)上，我省支持科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化獲得合理收入，現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不作為調(diào)控基數(shù);支持科研人員從項目經(jīng)費中取得報酬;鼓勵科研人員承接財政科研項目、橫向委托項目，并按規(guī)定從項目經(jīng)費中取得一定的報酬，增強了科研積極性。在支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)方面，我省鼓勵科研人員開展“雙創(chuàng)”活動，支持科研人員通過兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)等形式合理取酬，所得報酬不納入績效工資總量管理，讓他們既能保留身份待遇，又有機會拿高薪、配股權(quán)。(記者 張春曉 通訊員 范洪艷)