隨著招聘大幕的開啟，高校畢業(yè)生迎來了求職的關(guān)鍵時期。由于疫情防控的需要，山西省高校的線下招聘會陸續(xù)叫停并轉(zhuǎn)為線上舉辦。缺少了與用人單位面對面的交流和溝通，高校畢業(yè)生在求職時應(yīng)注意什么?山西省教育發(fā)展服務(wù)部門和高校就業(yè)部門給出建議，簽勞動合同時要格外留心。

了解企業(yè)要全面

小陳是太原理工大學2022屆的一名畢業(yè)生，無論是前段時間的線下招聘會，還是近期開展的線上招聘會，他都積極參加。談及兩種形式的招聘會，小陳認為區(qū)別還是挺明顯的。

“線下招聘會最大的好處就是交流更充分。我們?nèi)鍌€同學一起圍在企業(yè)招聘的展臺前，這個問一句，那個問一句，獲取的信息就更全面，往往自己沒有想到的環(huán)節(jié)可能別的同學就想到了。企業(yè)招聘人員解釋的時候，我們也就聽到了。”相比線下招聘會，小陳認為線上招聘會效果會差一點。“線上招聘會，和用人單位交流的時間有限，環(huán)境也會讓人有些拘謹，自己想了解的東西有可能就忘了問”。

太原理工大學相關(guān)負責人介紹，學校組織用人單位參加線上招聘會也是有嚴格要求的。針對用人單位的相關(guān)資質(zhì)，學校都會一一審查，沒有問題的話才能通過網(wǎng)絡(luò)注冊參與招聘。但該負責人同時表示，學校能夠?qū)徍说氖怯萌藛挝坏馁Y質(zhì)，但是一些具體的事項，比如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，需要畢業(yè)生向用人單位進行全面了解。

附加條款要問清

高校畢業(yè)生從參加校內(nèi)招聘開始，直至去用人單位報到，需要簽訂的包括三方協(xié)議和勞動合同。

據(jù)了解，三方協(xié)議是依據(jù)教育部頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》等行政規(guī)章出臺的。作為預約合同，三方協(xié)議表達的是用人單位、學生、學校之間訂立勞動合同、確立勞動關(guān)系的意愿。

中北大學招生就業(yè)處負責人介紹，目前，各高校所用的三方協(xié)議雖然格式有所不同，但主要內(nèi)容都羅列在內(nèi)。畢業(yè)生一定要主動詢問用人單位是否有附加條款，并不是所有用人單位的附加條款都體現(xiàn)在三方協(xié)議內(nèi)。

省內(nèi)一家國有企業(yè)人力資源部的負責人表示：“就我們企業(yè)而言，違約金就是一項附加條款。如果某個畢業(yè)生和我們簽了三方協(xié)議，但由于個人原因違約，那我們要收取3000元的違約金。關(guān)于違約金的問題，招聘時如果畢業(yè)生不詢問，我們一般也不會主動進行說明。”

個人權(quán)益要維護

從畢業(yè)生到用人單位報到的那一刻起，三方協(xié)議的“使命”就宣告結(jié)束。勞動合同將從法律層面為畢業(yè)生今后的職業(yè)生涯提供更多保護。

山西省教育發(fā)展服務(wù)中心相關(guān)負責人介紹，廣大畢業(yè)生在校期間，各高校都會利用就業(yè)指導課對他們進行求職教育，幫助畢業(yè)生了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。但是到用人單位報到時，每個畢業(yè)生面臨的情況也不盡相同。因此，畢業(yè)生在與用人單位簽署勞動合同時一定要慎重。

畢業(yè)生在簽署勞動合同前，如對當中某些條款存有疑慮，可以就相關(guān)問題咨詢當?shù)厝松绮块T;遇到爭議時，盡可能通過法律手段維權(quán)。( 尹 哲)