11月8日，安徽省發(fā)布《關于發(fā)揮人力資源服務機構作用促進市場化引進人才工作的意見》(以下簡稱《意見》)，鼓勵社會力量特別是人力資源服務機構廣泛參與市場化引進人才工作，倡導發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”等人才共享模式，“真金白銀”大力引才，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。

倡導發(fā)展人才共享模式

《意見》鼓勵全職引進，支持柔性引才，提倡通過安徽省設立的各類“人才飛地”引進人才，著眼長三角區(qū)域一體化發(fā)展，依托交通便利優(yōu)勢，積極倡導發(fā)展“星期天工程師”“云端工程師”等人才共享模式。其中，柔性引進人才可采取顧問指導、短期兼職、技術聯(lián)姻等方式，每年在皖(為皖)工作時間累計不少于3個月。

對開展市場化引進人才工作，特別是全職引進海外高精尖缺人才、青年人才、基礎研究人才的人力資源服務機構和用人單位，將給予一定的獎補。對市場化引進的高端人才按照每人不超過1萬元的標準，給予人力資源服務機構一次性獎補。引才成績突出，被認定為市場化引才優(yōu)秀單位的，給予不超過10萬元獎補。

《意見》還提出，通過市場化引進的高端人才，可同等申報或享受生活補貼、股權激勵、職稱評聘、人才(項目)評選、簽證居留等安徽省各類人才激勵政策，享受住房、就醫(yī)、就學、落戶等優(yōu)惠政策，納入公共就業(yè)和人才服務機構一站式服務范圍。符合條件的，可向省人力資源和社會保障廳申領“江淮優(yōu)才卡”。

鼓勵市場主體引進人才

《意見》指出，要充分保障用人單位和人力資源服務機構引人用人主體地位，鼓勵用人單位通過人力資源服務機構引進急需緊缺高端人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力培育專業(yè)化人力資源服務機構，支持開拓尋訪、獵頭、測評等高端業(yè)態(tài)，鼓勵人力資源服務機構建立高校、科研院所、企業(yè)等各類人才庫，利用專業(yè)優(yōu)勢，在為用人單位推薦、引進急需緊缺高端人才過程中發(fā)揮直接、關鍵作用。

為破除人才流動中的體制機制障礙，強化省內(nèi)各類人才的培養(yǎng)和使用，安徽省重點鼓勵從省(國、境)外引進高層次專業(yè)技術人才、高技能人才、高層次企業(yè)經(jīng)營管理及緊缺人才目錄所列的急需緊缺人才。特別鼓勵從海外引進具有全球視野和國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、基礎研究人才和高水平創(chuàng)新團隊。(記者 李想)