國網(wǎng)山西省電力公司大力推進“工匠計劃”，以技能精英培育為引領，以創(chuàng)新機制為驅(qū)動，以構(gòu)建體系為保障，舉措得力、成效顯著。在8月4日揭曉的一項由中國電力企業(yè)聯(lián)合會舉行的評比中，該公司以總分第一名的成績名列榜首，榮獲“2021年電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻獎”。

“工匠計劃”是國網(wǎng)山西省電力公司為加快打造一流技能人才隊伍而推出的一項戰(zhàn)略工程，旨在通過培育精英團隊帶動全員素質(zhì)提升，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。這項工作開展以來，培訓生產(chǎn)一線技能精英400余名，有效解決技術(shù)難題175個。

技能精英培訓，示范引領，注重實效。2019年8月該公司“工匠計劃”啟動后，通過基層推薦、競賽考試等方式，從繼電保護、電氣試驗等5個核心專業(yè)的一線職工中選拔出158名技術(shù)骨干，組成首批省公司級技能精英團隊進行培訓。培訓注重增強針對性、實效性，梳理專業(yè)問題133個，精心設計培訓課程149項，打造了一批符合山西電網(wǎng)技術(shù)特點的典型實操案例，提高了技術(shù)骨干解決實際問題的能力。第二批技能精英培訓已于近日開始。團隊由251名技術(shù)骨干組成，培訓專業(yè)增加到9個，培訓內(nèi)容進一步優(yōu)化，突出問題導向，注重補齊短板，提升解決核心專業(yè)問題的能力。

創(chuàng)新激勵機制，多措并舉、多維激勵。為了調(diào)動工匠人才的工作積極性，該公司出臺政策，對技能精英人才提高薪資待遇并予以精神鼓勵。今年年初，該公司按照2020年年底綜合評價的結(jié)果，從首批培訓的158名技術(shù)骨干中選拔出5個專業(yè)排名前兩名的技能人才10名，授予其“國網(wǎng)山西省電力公司晉電工匠”稱號并聘任。在3年的聘期內(nèi)，每個人的薪資在原來的基礎上提高一個級別，普遍享受相當于所在單位副科級待遇，人均年收入增加5萬元到6萬元。他們還在評先選優(yōu)方面享受被優(yōu)先推選的待遇。

加強基地建設，提升質(zhì)量，構(gòu)建體系。為了提升培訓質(zhì)量、擴大培訓覆蓋面，該公司加強培訓基地建設和培訓師資隊伍建設，構(gòu)建完整的培訓體系。目前，該公司共建立實訓基地34個，其中包括大型實訓基地13個、中型實訓基地3個、小型實訓基地18個，構(gòu)建起以省級公司為主體、市級公司為分支、縣級公司為補充的技能人才實訓體系，為逐級開展技能人才培訓創(chuàng)造了條件。

實施“工匠計劃”以來，國網(wǎng)山西省電力公司新增省部級以上高端人才543人，其中465人入選“三晉英才”人才支持計劃，使人才隊伍建設取得顯著成效。生產(chǎn)一線“藍領”精英的鍛造促進了人才競爭力的有力增強，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了強力支撐。(記者 李素珍)