第十四屆中國(guó)管理 · 全球論壇暨第十七屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛典近日在無(wú)錫成功舉行。本次論壇由中國(guó)管理 · 全球論壇組委會(huì)、中國(guó)管理模式50人+論壇（以下簡(jiǎn)稱“C50+”）主辦，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)、遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司、金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司聯(lián)合承辦，C50+成員、東方國(guó)際（集團(tuán)）有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)童繼生受邀出席本屆論壇并參加“發(fā)現(xiàn)中國(guó)管理模式”主題圓桌討論。

童繼生董事長(zhǎng)指出，企業(yè)家的任務(wù)是將教育家、理論家的理論觀點(diǎn)、學(xué)術(shù)觀點(diǎn)和教育觀點(diǎn)扎深，將不成熟的理論通過(guò)實(shí)踐完善。發(fā)現(xiàn)中國(guó)管理模式，首先要對(duì)中國(guó)管理的過(guò)去、現(xiàn)在有著全面認(rèn)識(shí)，才能探討新發(fā)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)在、未來(lái)的現(xiàn)實(shí)意義、歷史意義或指導(dǎo)意義。

“傳統(tǒng)的中國(guó)管理是人治管理或經(jīng)驗(yàn)管理，當(dāng)我們依靠西方管理理論走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，管理傳統(tǒng)企業(yè)時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們的經(jīng)驗(yàn)與人格魅力都不如前輩，管理效果并不好?！蓖^生董事長(zhǎng)表示，站在更大的舞臺(tái)上，需要認(rèn)識(shí)到，中國(guó)企業(yè)要把西方管理理論和中國(guó)管理智慧相結(jié)合，要把中國(guó)管理文化和哲學(xué)貫穿到管理中去，形成以人為本、以事為本的中國(guó)管理模式。

童繼生董事長(zhǎng)認(rèn)為，從企業(yè)實(shí)踐和中國(guó)管理智慧的角度來(lái)看，變局時(shí)期，企業(yè)家要有不畏浮云遮望眼的勇氣，明確初心使命，不人云亦云，這是形成中國(guó)管理模式的基礎(chǔ)。其次，中國(guó)管理研究需要與時(shí)俱進(jìn)，要從過(guò)去集中點(diǎn)式優(yōu)勢(shì)，上升到實(shí)現(xiàn)線式、鏈?zhǔn)?、面式一體優(yōu)勢(shì)的管理研究。最后，企業(yè)家們也要充分認(rèn)識(shí)到，當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)已從價(jià)格經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型到價(jià)值經(jīng)濟(jì)，過(guò)去企業(yè)圍繞價(jià)格高低、成本多少的競(jìng)爭(zhēng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闉槭袌?chǎng)、為客戶價(jià)值創(chuàng)造多少的競(jìng)爭(zhēng)。這種以人為本、以事為本的中國(guó)管理模式意義重大。為中國(guó)企業(yè)發(fā)展提供了新方向，也讓中國(guó)企業(yè)在全球價(jià)值經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中更有優(yōu)勢(shì)，更為世界管理模式發(fā)展貢獻(xiàn)中國(guó)智慧。

關(guān)于中國(guó)管理模式50人+

中國(guó)管理模式50人+（簡(jiǎn)稱“C50+”）是由“中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)理事會(huì)”于2017年升級(jí)而來(lái)，由致力于研究中國(guó)管理模式的管理學(xué)者，和有一定影響力的企業(yè)家共同組成，以“讓中國(guó)管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進(jìn)理論與實(shí)踐的對(duì)話、交流與合作，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理進(jìn)步。

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