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據(jù)《財富》雜志報道，谷歌、Meta、英偉達等公司都表示，今年夏天招收的實習生數(shù)量將比往年少。其中，谷歌曾經(jīng)以其實習生計劃為傲，甚至與好萊塢合作拍攝了一部關于實習生的喜劇電影《實習生》，但今年一月份卻裁掉了約1.2萬名員工。Meta也在一月份撤回了英國的一年制實習生聘用計劃。英偉達則表示，今年夏天只招收約600名實習生，而去年該公司則招收了超過1500名。這些公司縮減實習生規(guī)模的做法不僅影響了他們培養(yǎng)新人和提高多樣性的渠道，也讓許多大學生感到失望和擔憂。一些大學的職業(yè)服務中心表示，如果學生想要在“大科技”公司找到實習機會，過程將比以往更加艱難和壓力重重。即使拿到了實習機會，學生們也擔心隨著更多的裁員，他們的機會會被取消。而對于那些已經(jīng)獲得正式工作邀請的畢業(yè)生來說，他們也面臨著入職日期被推遲的風險。盡管如此，并非所有科技公司都在削減實習生計劃。微軟、亞馬遜、蘋果、Netflix和英特爾等公司都沒有透露今年夏天招收實習生的具體數(shù)字，但也沒有表示會減少。優(yōu)步和Salesforce則表示，今年夏天招收的實習生數(shù)量將與去年持平。這些公司強調，他們仍然致力于為實習生提供真實、有意義和有趣的工作經(jīng)驗，并幫助他們建立自信和網(wǎng)絡。不過指股網(wǎng)注意到，隨著疫情緩解和辦公場所重新開放，今年夏天的實習生還有一個好消息：他們可以回到辦公室工作了。這意味著他們可以親身享受科技公司提供的各種福利和活動，比如免費餐廳、洗衣服務、游戲室等。當然，他們也可以選擇靈活的混合工作模式，在家辦公或者參加線上活動。對于許多實習生來說，在硅谷度過一個夏天是一次難忘的經(jīng)歷，也是一次展示自己才能的機會。如果表現(xiàn)出色，他們可能會得到公司的正式工作邀請。據(jù)英特爾公司透露，過去60%的暑期實習生在畢業(yè)后都接受了該公司的全職工作。但是，隨著科技公司的招聘需求下降，這種可能性也在降低。去年，谷歌就取消了數(shù)千名臨時和合同工的工作邀請。總之，今年的硅谷暑期實習生計劃有喜有憂，既有回歸辦公室的期待，也有面臨裁員的壓力。對于那些想要在科技行業(yè)發(fā)展的大學生來說，他們需要更加努力和靈活，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。

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