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在過去的三年里，美國勞動力市場就像坐過山車一樣。首先，它在2020年初遭遇了前所未有的規(guī)模的失業(yè)。然后，它在2021年比預(yù)期更快地恢復(fù)。其次，經(jīng)濟過熱，促使2022年出現(xiàn)有記錄以來最快的加息周期。現(xiàn)在，隨著我們接近2023年，前景充滿了不確定性。高盛預(yù)計，美國將勉強避免衰退。另一方面，彭博社的衰退概率模型顯示，10月份開始衰退的可能性為100%。而我們ZipRecruiter認為，2023年最有可能的結(jié)果是美國軟著陸或根本不著陸。以下ZipRecruiter首席經(jīng)濟學(xué)家Julia Pollak對未來一年美國勞動力市場的5項預(yù)測。1、通脹將逐漸下降到2023年底，通脹可能會回到美聯(lián)儲2%的目標(biāo)，但更有可能會遠遠高于這一目標(biāo)。美聯(lián)儲不會提高利率以確保更突然的著陸，而是會保持耐心，在通脹慢慢消退的過程中，滿足于將利率維持在5%-5.25%左右。金融市場出現(xiàn)破壞或近期勞動力市場增長逆轉(zhuǎn)的風(fēng)險，將使美聯(lián)儲不愿采取更有力的行動。隨著供應(yīng)鏈中斷問題得到解決，外國對大宗商品的需求下降，庫存水平回升，商品價格將恢復(fù)到疫情前的下降趨勢。隨著住房成本的增長放緩，服務(wù)價格的增長將更加緩慢?？紤]到目前勞動力市場的不平衡，降低服務(wù)價格的通脹可能會更加困難。然而，只要通脹繼續(xù)朝著正確的方向發(fā)展，美聯(lián)儲還是可以選擇保持穩(wěn)定。2、工人們將獲得實際的工資增長。截至11月，CPI籃子中的商品和服務(wù)價格同比增長7.1%，而平均時薪僅增長5.1%。換句話說，2022年工資沒有跟上通脹的速度，這導(dǎo)致消費者購買力下降。然而，這些收入數(shù)據(jù)主要反映了2022年初的高通脹。最近，通脹降溫的速度快于工資增長，過去5個月里，工人的實際收入再次上升，預(yù)計這一趨勢將持續(xù)到2023年，因為事實證明工資增長比物價增長更具粘性，名義工資增長會滯后于通脹下降。未來一段時間的實際工資上漲將維持美國對商品和服務(wù)的強勁需求，從而支撐雇主對勞動力的需求。消費者支出將相對不受利率上升的影響，因為目前家庭用于償債的可支配收入占比處于歷史低位，而且可調(diào)利率抵押貸款現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)比金融危機前更嚴(yán)格。換句話說，在消費支出方面，通脹下降的積極影響將抵消利率上升的負面影響。3、就業(yè)增長將放緩，但不會逆轉(zhuǎn)在2023年，隨著利率上升抑制投資，以及更多行業(yè)完全恢復(fù)疫情前的員工數(shù)量，就業(yè)增長將放緩。2023年的平均就業(yè)增長將在每月10萬到15萬個之間，這一經(jīng)濟增長水平應(yīng)該能夠在不增加通脹的情況下維持下去。雖然這意味著勞動力市場狀況將大幅降溫，但還遠遠談不上衰退。根據(jù)美國國會預(yù)算辦公室的估計，美國就業(yè)人數(shù)將從2022年的1.58億人增加到2052年的1.74億人，我們應(yīng)該可以接受隨后幾年的就業(yè)增長數(shù)字甚至更低。這些預(yù)測意味著，在美國人口增長不增加的情況下，未來30年平均每月只增加45000個工作崗位。4、薪酬將與生產(chǎn)率更加緊密地聯(lián)系在一起許多美國公司正在發(fā)展一種“薪酬哲學(xué)”，以告知員工從薪酬底層上升到頂層所需要滿足的要求。這些法律還鼓勵公司分析和解決薪酬差距，并跟蹤決定薪酬的關(guān)鍵績效指標(biāo)。隨著時間的推移，結(jié)果將是越來越深思熟慮和考慮周到的薪酬政策的推出，這些政策不再將薪酬與員工的談判能力聯(lián)系起來，而是與客觀標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來。其結(jié)果將是更公平、更透明的薪酬政策，激勵員工提高生產(chǎn)率。5、遠程辦公將在具有高遠程工作潛力的行業(yè)繼續(xù)擴大最近公布的數(shù)據(jù)顯示，遠程招聘的比例正在下降。但ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，最近的下降更多地是由招聘廣告行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化——特別是科技和其他白領(lǐng)行業(yè)招聘廣告的減少——而不是公司強迫員工回到辦公室工作所致。