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圖源Pixabay亞匯網(wǎng)了解到，在蘋果公司去年未能對其隱瞞條款進(jìn)行建議的修改后，該公司股東于3月投票批準(zhǔn)了這項(xiàng)獨(dú)立審查。該倡議得到了NiaImpactCaptial、就業(yè)協(xié)議透明度（TEA）聯(lián)盟和IfeomaOzoma的支持，后者是“不再沉默法案”的共同發(fā)起人，該法案旨在保護(hù)那些公開談?wù)摴ぷ鲌鏊}擾和歧視的工人。在一份題為“我們對開放和合作的工作場所的承諾”的說明中，蘋果公司說“員工有權(quán)自由談?wù)撍麄兊墓ぷ鲌鏊鶙l件，包括騷擾和歧視問題”。該公司還補(bǔ)充說，一個獨(dú)立審查員只發(fā)現(xiàn)了在“有限的情況下”可以“被解釋為限制一個人談?wù)撨@種行為的能力”的條款，并且蘋果公司已經(jīng)“承諾不執(zhí)行這些限制，并在未來做出改進(jìn)和澄清。”該公司已經(jīng)在全美員工的離職協(xié)議中加入了加州《不再沉默法案》的條款。在#AppleToo組織者和前蘋果工程師CherScarlett離開公司并指控蘋果公司從事“脅迫和壓制活動，使受保護(hù)的協(xié)同活動的組織者受到虐待和騷擾”之后，蘋果使用隱瞞條款的做法引起了審查。Scarlett聲稱，作為離職協(xié)議的一部分，蘋果阻止她詳細(xì)談?wù)撍x開公司的事情。幾個月后，一群財(cái)務(wù)人員呼吁證券交易委員會調(diào)查蘋果是否利用其保密協(xié)議來壓制工人?！拔覀兒芨吲d與大家分享，蘋果公司已經(jīng)發(fā)布了他們的報(bào)告，并且正在停止在員工合同中使用隱瞞條款，包括國內(nèi)和國際工人，”NiaImpactCapital在Twitter上寫道，并指出合同員工也包括在內(nèi)，還稱“這是科技行業(yè)的突破性轉(zhuǎn)變”。