10月27日，上海市海華永泰（青島）律師事務(wù)所迎來(lái)一周歲生日。2020-2022年，肯定是被反復(fù)提及的年份，新冠疫情影響全球?qū)е陆?jīng)濟(jì)衰退，也對(duì)律師行業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)面影響，南方財(cái)經(jīng)法律研究院一份調(diào)查問(wèn)卷顯示，超過(guò)90%的律師表示，疫情對(duì)其業(yè)務(wù)和收入帶來(lái)了負(fù)面的影響。2021年，海華永泰頂住疫情壓力，攜海派基因，在島城落地生根、發(fā)展壯大，為青島的法律服務(wù)市場(chǎng)注入了新鮮活力。10月27日，記者對(duì)上海市海華永泰律師事務(wù)所主任、黨委書記馬靖云進(jìn)行了專訪。

【資料圖】

海華永泰律所馬靖云主任

落子：

海華永泰律所強(qiáng)勢(shì)布局青島

在海華永泰青島分所成立一周年之際，馬靖云主任蒞臨青島，與青島同仁及各界朋友共同慶祝一周歲生日。

疫情沖擊之下，不少行業(yè)喊出“活下去”的口號(hào)，執(zhí)行“收縮”的戰(zhàn)略決策。作為兼具務(wù)實(shí)與精致特點(diǎn)的海派律所，海華永泰為何選擇在2021年落子青島？

戰(zhàn)略規(guī)劃使然！

2002年，海華永泰開(kāi)始制定戰(zhàn)略規(guī)劃，每三年定一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，再細(xì)化到111個(gè)指標(biāo)，以此來(lái)明確歷屆管委會(huì)的具體職責(zé)。

2011年，規(guī)?；瘧?zhàn)略確立，2015年國(guó)際化戰(zhàn)略確立。根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，布局青島正是規(guī)?；瘧?zhàn)略的重要一環(huán)。作為全國(guó)布局中的重要一城，青島分所承擔(dān)著在山東區(qū)域做優(yōu)品牌、做好服務(wù)、做大市場(chǎng)的使命。

青島熱情開(kāi)放的城市基因與海華永泰開(kāi)放包容的海派基因相契合。此外，青島作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份的龍頭城市，其經(jīng)濟(jì)活力與發(fā)展韌性具有穩(wěn)定的預(yù)期，是律所側(cè)重布局的強(qiáng)二線城市。

在此背景下，2021年10月27日，海華永泰青島分所在市南區(qū)香格里拉中心拉開(kāi)了序幕。

規(guī)劃：

打造具有多個(gè)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的綜合大所

至目前，經(jīng)過(guò)一年的發(fā)展，海華永泰青島分所已迅速成長(zhǎng)為一家頗具規(guī)模的律所，并且在大交通領(lǐng)域有著舉足輕重的地位。

馬靖云主任介紹，海華永泰對(duì)分所有一個(gè)明確的指標(biāo)要求，即五年內(nèi)突破百人，年創(chuàng)收達(dá)到5000萬(wàn)以上。

“青島是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，法治環(huán)境良好，律師服務(wù)水平較高，因此總所對(duì)青島分所有更高的期待。”

規(guī)模上，青島分所能夠盡快成長(zhǎng)為百人大所，辦公面積超過(guò)1500平，業(yè)務(wù)收入能達(dá)到3000萬(wàn)以上。

專業(yè)上，確立以專業(yè)強(qiáng)所的發(fā)展方向，在大交通領(lǐng)域繼續(xù)保持頭部位置，聚力打造三至五個(gè)有相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力的品牌專業(yè)，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。

人員上，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，發(fā)展壯大合伙人隊(duì)伍，打造一支高效協(xié)同的專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。

黨建上，以時(shí)尚黨建引領(lǐng)文化建設(shè)，將法律情懷內(nèi)化為事務(wù)所文化、內(nèi)化為海華永泰人的信仰。

簡(jiǎn)而言之，成為一家匯聚眾多優(yōu)秀律師，擁有拳頭專業(yè)的綜合性律師事務(wù)所。

“無(wú)目標(biāo)不聚焦”，馬靖云主任希望，青島分所結(jié)合實(shí)際，制定符合自己脈絡(luò)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)有效執(zhí)行。據(jù)悉，海華永泰的發(fā)展歷程，正是這句話的真實(shí)寫照。正是圍繞著上海精品所、國(guó)內(nèi)規(guī)模所、國(guó)際強(qiáng)所的戰(zhàn)略脈絡(luò)，海華永泰迅速發(fā)展壯大，成長(zhǎng)為一家規(guī)模強(qiáng)所。

海華永泰青島分所辦公環(huán)境

法寶：

摒棄“大佬文化”，為年輕律師搭臺(tái)

低調(diào)、謙和、民主、平等、包容、共贏是海華永泰的文化內(nèi)核，在該文化的引領(lǐng)下，海華永泰自1995年成立以來(lái)，一直保持“年輕化”“活力感”。

“不以大佬文化立所”，重視對(duì)年輕人的培養(yǎng)是海華永泰的傳統(tǒng)。

按照行業(yè)慣例，在規(guī)模大所里，三十歲出頭的律師基本上沒(méi)有參與律所管理的機(jī)會(huì)，海華永泰正是這些大所里的例外。以馬靖云主任為例，在其31歲時(shí)，便參與到律所的日常管理中。

對(duì)年輕人的重視和培養(yǎng)，反過(guò)來(lái)推動(dòng)了律所的高速發(fā)展，海華永泰迅速?gòu)奈迦诵∷鶅?nèi)生成長(zhǎng)為千人規(guī)模海派大所。

目前，在海華永泰律所，40歲以下人員占比80%，35歲以下占比70%。在律所管理上，海華永泰也向年輕人傾斜，總所的做法是由年輕律師組成執(zhí)行委員會(huì)，推動(dòng)各項(xiàng)政策落地。

人才是律所的第一戰(zhàn)略資源，海華永泰管理團(tuán)隊(duì)希望青島分所持續(xù)引進(jìn)、培養(yǎng)年輕的專業(yè)人才，為律所發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

大風(fēng)泱泱，大潮滂滂。在疫情以及國(guó)際新形勢(shì)的考驗(yàn)下，專業(yè)化、品牌化、制度化、年輕化正是海華永泰發(fā)展的韌性所在，也是海華永泰青島分所迅速壯大的法寶。