中國基金報記者 方麗 見習(xí)記者 王佳霖

鐵打的公募，流水的基金經(jīng)理。多因素作用之下，公募基金經(jīng)理流動正進入高發(fā)期。

WIND 資訊數(shù)據(jù)顯示，截至 7 月 10 日，今年以來合計有 150 位基金經(jīng)理離職，位居歷史同期離任基金經(jīng)理數(shù)量的 " 高峰期 "。僅從剛剛過去 10 天 7 月份來看，就有 14 位基金經(jīng)理離職，這一人才流動有加速趨勢。

【資料圖】

業(yè)內(nèi)人士認為，伴隨著基金業(yè)高速發(fā)展和基金經(jīng)理受關(guān)注度的快速上升，行業(yè)人事變動更趨于頻繁。不過，蓬勃向前的資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，也會涌現(xiàn)出更多優(yōu)秀基金經(jīng)理。盡管基金經(jīng)理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠多于離任數(shù)量。

年內(nèi)基金經(jīng)理離任達 150 人

Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至 7 月 10 日，2022 年以來離任的基金經(jīng)理達到 150 位，基本和去年同期的 151 位的數(shù)據(jù)持平，顯然連續(xù)兩年基金經(jīng)理離職位居歷史 " 高峰 " 水平。

從歷史數(shù)據(jù)來看，在 2016 年至 2021 年同期，這一數(shù)字依次分別為 81 位、85 位、83 位、123 位、142 位，有加速變化的趨勢。不過，每次大牛市期間都難以避免出現(xiàn)基金經(jīng)理離職潮，在 2015 年同期有 200 位基金經(jīng)理離任，為離職的歷史最高紀(jì)錄。

近一個月以來尤其進入 7 月份以來，基金經(jīng)理變更尤其頻繁。剛剛過去 10 天，就有 14 位基金經(jīng)理離職，差不多平均每天都有 1.5 位基金經(jīng)理離任。從上半年數(shù)據(jù)看，1 月至 6 月分別有 27 人、21 人、36 人、13 人、13 人、26 人離任。

從具體數(shù)據(jù)來看，年內(nèi)離任的基金經(jīng)理來自 84 家基金公司，其中博時基金、安信基金、嘉實基金等離任人數(shù)較多。

今年宣告離任的基金經(jīng)理中不乏知名基金經(jīng)理，這成為今年基金經(jīng)理離職潮中一大關(guān)注點。數(shù)據(jù)顯示，包括興證全球基金董承非、富國基金劉博、華安基金崔瑩、易方達基金林森、博時基金葛晨、國泰基金旗下老將楊飛、中歐基金周應(yīng)波等。

從當(dāng)前基金經(jīng)理離任現(xiàn)象看，也呈現(xiàn)出一些顯著特征。其一，從基金公司角度看，中小公募整體離任數(shù)量更多；其二，基金經(jīng)理 " 公奔私 " 出現(xiàn)新趨勢。從不少明星基金經(jīng)理的去向來看，不少都是奔私，如董承非選擇?？べY產(chǎn)作為投資生涯的下一站，即由興證全球基金兩位前任高管聯(lián)合創(chuàng)立的百億私募；消息顯示，華安基金崔瑩和易方達基金林森均加盟上海勤辰私募基金等。

值得注意的是，近年來基金公司內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理占比在逐步下降，基金經(jīng)理來源于同行的比例增加，公募基金行業(yè)內(nèi)人才流動性正在加速。

wind 數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前行業(yè)內(nèi)在任的 3054 位基金經(jīng)理中，有 2370 位是內(nèi)部培養(yǎng)而來，占比達到 77.7%。往前回溯三年同期，各家基金公司內(nèi)部培養(yǎng)的基金經(jīng)理，占基金經(jīng)理總數(shù)的比例均在 80% 以上。

據(jù)一位第三方基金研究人士表示，基金經(jīng)理密集離任主要源于基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)正在快速增加。在他看來，按照離任基金經(jīng)理數(shù)量在所有基金經(jīng)理中的占比來看，可能 2015 年的離職率更高，其實基金經(jīng)理的平均任職期限在變長。

多因素引發(fā)年內(nèi)人才流動潮

在業(yè)內(nèi)人士看來，基金經(jīng)理離職潮 " 居高不下 "，主要是基金經(jīng)理群體數(shù)量擴張、明星基金經(jīng)理話語權(quán)增強、市場波動較大等多種因素共同作用的結(jié)果。

據(jù)上述第三方人士表示，離任基金經(jīng)理的增多主要是由于行業(yè)的快速發(fā)展。" 公募基金行業(yè)一直以來屬于高流動性行業(yè)，隨著這幾年行業(yè)的快速發(fā)展，基金數(shù)量和基金經(jīng)理數(shù)量也在與日俱增，基金經(jīng)理的變動也在加劇。"

上述人士表示，伴隨著公募基金的大發(fā)展，優(yōu)秀基金經(jīng)理話語權(quán)加強，對管理產(chǎn)品和職業(yè)規(guī)劃的自我述求導(dǎo)致公司內(nèi)部基金經(jīng)理調(diào)整加劇；部分優(yōu)秀基金經(jīng)理面臨更多的成熟私募機構(gòu)誘惑，投身私募市場；同時，去年底市場的巨幅波動使得基金管理難度加大，部分基金經(jīng)理面臨考核壓力。多種原因?qū)е陆衲暌詠砘鸾?jīng)理變更加劇。

此外，還有一位分析人士認為，除了基金經(jīng)理個人的職業(yè)規(guī)劃之外，業(yè)績考核、薪酬待遇也是一些基金經(jīng)理離職的原因。往往每年一季度就是基金經(jīng)理調(diào)整最為頻繁的時刻，基金公司會年度考核來調(diào)整基金經(jīng)理、優(yōu)秀研究員提聘都通常發(fā)生在一季度。

此外，業(yè)內(nèi)人士表示，在公募基金行業(yè)，頭部和尾部之間的分化比較大，能夠為基金經(jīng)理提供的平臺和薪資也有差別。頭部或中部基金公司往往有更多的預(yù)算，能開出更高的薪酬，因此人才有向這些公司集中的趨勢。

談及今年 " 公奔私 " 的情況增多，據(jù)一位基金研究人士直言，這和市場的周期有關(guān)，每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應(yīng)產(chǎn)生的：2007-2008 年、2014-2015 年、以及 2021 年以來，市場都經(jīng)過了一輪上漲，通常經(jīng)歷過一輪大牛市會有一部分的管理人奔私。前兩年的結(jié)構(gòu)性牛市帶來的公募賺錢效應(yīng)或是這輪 " 公奔私 " 的大背景。

" 從不完全觀察來看，剔除內(nèi)部工作調(diào)動的，從基金公司離職的人員來看，流向更好公募平臺或者流向成熟私募機構(gòu)的更多，前者與行業(yè)內(nèi)競爭加劇，龍頭效應(yīng)顯著有關(guān)系，后者與私募市場更加成熟有關(guān)系。而基金經(jīng)理離職自我創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象較前幾年有所緩解。" 據(jù)一位第三方人士表示。

優(yōu)秀人才將持續(xù)涌現(xiàn)

盡管基金經(jīng)理離任數(shù)量持續(xù)上升，知名基金經(jīng)理接連離開公募行業(yè)，仍然會有優(yōu)秀基金經(jīng)理不斷涌現(xiàn)出來，共同推動公募向前發(fā)展。

盡管基金經(jīng)理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數(shù)量遠多于離任數(shù)量。Wind 數(shù)據(jù)顯示，截至 7 月 10 日，今年以來行業(yè)新聘基金經(jīng)理數(shù)量達到 313 位。歷史數(shù)據(jù)顯示，在 2021 年同期，增聘基金經(jīng)理達到 352 人，創(chuàng)出歷史同期增聘基金經(jīng)理數(shù)量的最高紀(jì)錄，而今年也是在高位 " 維持 "，處于過去 10 年的 " 第二高峰 "。2018 年、2019 年、2020 年同期這一數(shù)據(jù)則為 208 人、242 人、254 人。

這一數(shù)據(jù)也意味著，在 1 位基金經(jīng)理離任的同時，約有兩位新聘基金經(jīng)理上崗，行業(yè)新人層出不窮，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。

按照新聘基金經(jīng)理的公司來看，嘉實基金、博時基金、國泰基金、華夏基金、富國基金、華安基金等公募基金管理人今年以來都有 7 位（包含）以上新基金經(jīng)理上任。此外，今年增聘基金經(jīng)理涵蓋股票型基金、混合型基金、債券型基金、QDII 型基金等多類基金產(chǎn)品。

這些新聘基金經(jīng)理中，除去幾位外部引進的有基金管理經(jīng)驗的人才外，絕大多數(shù)基金經(jīng)理為剛開始管理基金的新舵手。

上述第三方人士認為，一個有著長期發(fā)展前景的優(yōu)秀行業(yè)必然會吸引越來越多優(yōu)秀人才的加盟。" 江山代有人才出 " 毋庸置疑，一定會涌現(xiàn)出越來越多的優(yōu)秀投資人士。明星基金經(jīng)理的離任當(dāng)然會給具體基金公司帶來短期壓力，但行業(yè)的發(fā)展前景在，基金公司的投研機制在、投研體系在，新的人才流入反而為行業(yè)的發(fā)展帶來新新的理念、新的方法，推動行業(yè)不斷蝶變向好。其長期發(fā)展前景只會越來越好。

此外，6 月 10 日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會發(fā)布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、績效考核、薪酬內(nèi)控管理等方面提出具體要求。業(yè)內(nèi)人士指出，這有利于進一步完善我國基金行業(yè)薪酬管理制度，推動基金行業(yè)健全長效激勵約束機制；相關(guān)規(guī)定將基金公司高管、基金經(jīng)理與基民的利益深度綁定，實現(xiàn)員工與公司長期發(fā)展、持有人長期利益的一致，有利于推進基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

編輯：艦長