中國人民大學中國市場營銷研究中心5月19日發(fā)布《中國Z世代求職趨勢調查報告》(以下簡稱“《報告》”)。調查顯示，“大”企業(yè)不再是Z世代選擇工作的唯一選項——有32.5%的年輕求職者表示傾向于在中小型企業(yè)工作，還有10.5%的人樂于在小微型初創(chuàng)企業(yè)一展抱負。(Z世代，主要指1995年以后出生的人)

過去備受推崇的制造業(yè)、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)行業(yè)，也不再受年輕人的歡迎，僅有12.2%的人表示感興趣。相反，IT、互聯(lián)網(wǎng)、通信、文化、傳媒等新興行業(yè)備受Z世代求職者的青睞。有52.6%的人希望能進入IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)等新興行業(yè)，50.3%的人青睞于文化/傳媒/教育/培訓行業(yè)。

專業(yè)限制也在逐漸消亡，跨界求職已成常態(tài)。雖有52.2%的人在選擇工作時仍將“專業(yè)是否對口”納入考量，但它已不再是求職者選擇工作時唯一的決定因素。相比之下，工資待遇、行業(yè)前景、工作地點和職業(yè)發(fā)展更為年輕人所在意。

報告顯示，線上求職在Z世代群體中滲透率進一步提升，有76.1%的求職者通過網(wǎng)絡招聘平臺、搜索引擎等線上渠道尋覓工作機會;67.8%的人會使用移動端求職，亦有74.7%的人更傾向在線上與HR部門人員或企業(yè)高管與部門主管進行溝通。

在Z世代所使用過的網(wǎng)絡招聘平臺中，BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂的使用率位列前三，分別為58.4%，39.1%，31.5%，更加細分切入實習崗位的實習僧平臺位列第四，為30.2%。

《報告》還對Z世代的求職偏好和行為進行了深入細致地分析，中國Z世代群體的求職渠道越發(fā)智能化、移動化，求職方式也變得更加直接化、扁平化，求職決策則呈現(xiàn)出自由化和多元化趨勢。

調查發(fā)現(xiàn)，隨著信息技術越來越發(fā)達，招聘平臺的智能推薦服務正受到越來越多Z世代的關注。有57.5%的Z世代會關注網(wǎng)絡招聘平臺大數(shù)據(jù)算法下的智能推薦服務，因為大數(shù)據(jù)支撐下的算法推薦更客觀，能起到比熟人推薦更好的效果。

不過，仍有42.5%的人表示不會關注使用崗位推薦功能，這與Z世代更加關注隱私安全問題有關。

Z世代求職方式和決策因素的變化，給在線招聘網(wǎng)站提出了新要求。調研團隊認為，在線招聘網(wǎng)站要在不斷增加推廣投入和最大程度保護用戶隱私的同時，加強平臺的連接性和交互性，不斷優(yōu)化技術手段實現(xiàn)用人單位與求職者之間的精準高效匹配，努力改進用戶體驗。