【高質(zhì)量發(fā)展調(diào)研行】

(相關(guān)資料圖)

原標題：近年來，安徽省新引進和扶持高層次科技人才團隊50個，累計370個人才團隊來皖創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)——（引題）

一座“強磁場”的引智密碼（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 陳丹丹 陳華

安徽合肥西北一隅，有一座三面環(huán)水、遠離喧囂的小島。小島有一個別稱——“科學島”。

在這片2.65平方公里的土地上，有一臺6米多高的穩(wěn)態(tài)強磁場實驗裝置。2022年8月12日，這臺裝置創(chuàng)造場強45.22萬高斯的穩(wěn)態(tài)強磁場，打破了塵封23年的世界紀錄。

45.22萬高斯磁場，意味著什么？

“相當于地球磁場的90多萬倍?！敝锌圃汉戏饰镔|(zhì)科學研究院強磁場科學中心研究員房震介紹，“磁場越高，科學發(fā)現(xiàn)的機遇越多?！?/p>

“科學島”正以日益增強的“智引力”，吸引著越來越多的科技創(chuàng)新力量，跨越山海，相聚于此。

而這樣的“強磁場”，不僅坐落于“科學島”，它也是這些年來，安徽省招才引智的關(guān)鍵代名詞。據(jù)介紹，近年來，安徽省新引進和扶持高層次科技人才團隊50個，累計370個人才團隊來皖創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，2家企業(yè)上市，另有215家成為了高新技術(shù)企業(yè)。

位于長三角腹地的安徽省，何以成為招才引智的生態(tài)高地？

引進來，平臺和效率要兼?zhèn)?/strong>

曾經(jīng)，“科學島”是個名副其實的島。位置偏遠，交通不便。如今，“科學島”成為真正的科學策源地。強磁場中心、核能安全所、等離子體所等7個研究單元星羅棋布，在學研究生約3300名，諸多院士、海內(nèi)外高層次人才等相聚于此，各類重點實驗室、大型實驗平臺交相輝映。

“科學島”的變化，是安徽省招才引智的縮影。這背后，是政府為引進人才搭建完備平臺的誠意。

“我們常說，‘一旦來到科學島，就是永遠的科學島人’?！敝锌圃汉戏饰镔|(zhì)科學研究院院長劉建國告訴《工人日報》記者，在“科學島”搭建創(chuàng)新平臺的過程中，政府助力建設(shè)了全鏈條人才招引體系：700多套人才公寓，建在島上的公辦幼兒園，9年一貫制的學校，從博士后到領(lǐng)軍人才的晉升機制……這讓人才生活有安寧，發(fā)展有前景。

“坦率地講，落地后最擔心的就是人才。作為一家創(chuàng)新型企業(yè)，好的人才是我們最重要的血液?！敝锌菩菆D高級副總裁、星圖地球常務(wù)副總裁唐德可說，在當?shù)卣闹С窒拢p方在不到1個月的時間敲定了所有落戶細節(jié)，一支空天信息領(lǐng)域的人才骨干隊伍迅速搭建。

安徽省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃明確提出，將加速建設(shè)合肥綜合性國家科學中心、合蕪蚌國家自主創(chuàng)新示范區(qū)等創(chuàng)新平臺。其中，在建設(shè)合肥濱湖科學城的規(guī)劃中，提出到2025年實現(xiàn)“科大硅谷”匯聚各類優(yōu)秀人才超10萬名，培育高新技術(shù)企業(yè)1000家。

留得住，容錯與信任是秘訣

從0到1，在科學的“無人區(qū)”艱難爬坡，是一場充滿未知的漫長旅程。越是未知，越是暗礁遍布，就越需要給予人才充分信任。

“量子”究竟是什么？最初，科大國盾量子的創(chuàng)業(yè)團隊只有十幾個人，主要人員為大學教授和一群剛剛畢業(yè)的年輕人。當他們來到合肥工商部門注冊時，工作人員拿不準“量子通信”是否能作為一個行業(yè)。面對這一棘手問題，當?shù)卣嘏诉@個名字。

科大國盾量子總裁應(yīng)勇介紹，經(jīng)過多年的發(fā)展，如今，量子技術(shù)已被悄然應(yīng)用到生活的方方面面，為保密通信、氣象預(yù)報、藥物設(shè)計等所需的大規(guī)模計算難題提供了解決方案。

在《安徽省貫徹落實國家中長期科學與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃（2021-2035年）行動計劃》中，明確了“336614”科技戰(zhàn)略布局，量子信息、聚變能源、深空探測被列為三大科創(chuàng)引領(lǐng)高地。而通過“正向賦權(quán)+負面清單”模式，越來越多的科技人員成為了關(guān)鍵領(lǐng)域研究的牽頭人。

然而，科學研究并非一帆風順。除了信任，“試錯的機會”同樣對科研人才至關(guān)重要。

記者了解到，《安徽省促進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展條例》以法規(guī)形式明確了科學容錯機制和評價體系，對于已經(jīng)盡職履責或者先試先行但出現(xiàn)過失或未達預(yù)期效果的實施單位和個人，不予追責且不影響考核晉升。

服務(wù)和培育本土人才

如何實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化？安徽的答案之一是——技術(shù)經(jīng)紀人。

在安徽科研一線，有一群“為產(chǎn)品找場景，為場景找產(chǎn)品”的技術(shù)經(jīng)紀人，他們既懂得技術(shù)也了解市場，像紅娘一樣，登“門”（校門）入“室”（實驗室），為科研機構(gòu)和企業(yè)牽線搭橋。而培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)紀人，同樣是人才建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這類人才能夠讓科技成果從“試驗場”加速走向“應(yīng)用場”，助力打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”。

“安徽科技大市場現(xiàn)已培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)紀人1400多名。”安徽科技大市場建設(shè)運營有限責任公司董事長王倩告訴記者，2022年安徽將技術(shù)經(jīng)紀人納入職稱評定序列，拓寬了人才晉升通道。

在引進人才、轉(zhuǎn)化成果的同時，培育擁有特殊技能的本土人才，亦是長遠發(fā)展的重點。在馬鞍山市，政府頒布了特殊技能人才技能評價辦法，將評價權(quán)限下放給企業(yè)。來自華孚精密科技有限公司的夏玉華，憑借精湛的操作技藝，獲得了人社部門破格認定的高級技工證書。

在這一創(chuàng)新評價機制下，截至目前，當?shù)匾延星в嗝裣挠袢A一樣的人才，突破學歷限制，獲得破格認定，待遇得到提升。