全國首創(chuàng)人才注冊制，人才動態(tài)評價積分制;每年拿出預(yù)算支出的5%支持人才創(chuàng)新，頂尖人才“一事一議”，最高支持1億元;青年博士畢業(yè)生、海外歸國留學(xué)生，最高30萬元資金支持;免費(fèi)住房，子女教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼......7月27日，武漢東湖高新區(qū)(以下簡稱“光谷”)發(fā)布“人才11條”政策包，招才誠意爆棚。

人才政策升級3.0, 向光而行，谷動您來。

2009年，光谷啟動實(shí)施“3551光谷人才計(jì)劃”，常態(tài)化開展招才引智工作，引育人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，是人才工作起步階段，實(shí)現(xiàn)了從無到有、從“0”到“1”的跨越。

2015年，設(shè)立光谷人才基金，打造“人才計(jì)劃+人才基金”的“雙核驅(qū)動”，引入社會資本，培育和壯大人才企業(yè)，人才政策進(jìn)入2.0。

當(dāng)天的發(fā)布會上，光谷首次提出打造“生態(tài)鏈+智能化+伴隨型”結(jié)構(gòu)體系，推動人才政策邁入3.0新階段。

現(xiàn)場，《武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學(xué)城建設(shè)的若干措施》正式推出，又稱“人才11條”和優(yōu)化升級的《“3551光谷人才計(jì)劃”實(shí)施辦法》，兩類政策共同構(gòu)成光谷人才3.0版本基底。

據(jù)介紹，“人才11條”是一個政策包，涵蓋引才、育才、留才、服才等多方面。同時，延續(xù)和強(qiáng)化“3551光谷人才計(jì)劃”品牌影響力，在人才類別、評價體系、支持額度、資金使用及管理等提檔升級。

干貨滿滿聚力東湖科學(xué)城

“人才11條”提出，光谷每年拿出地方一般公共預(yù)算支出的5%用于支持人才創(chuàng)新，頂尖人才“一事一議”，最高支持1億元。

根據(jù)《若干措施》第一條，對引進(jìn)的頂尖人才，定制支持方式，給予最高1億元無償資金資助。資助資金可由人才(團(tuán)隊(duì))自主支配，用于安家補(bǔ)助、項(xiàng)目啟動、股權(quán)投資獎勵等。

同時，“開展高端人才專項(xiàng)獎勵”，針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，連續(xù)3年每年設(shè)立1億元高端人才獎勵專項(xiàng)資金，支持人才引進(jìn)和培育。

“人才11條”還提出，將為重大科創(chuàng)平臺、龍頭企業(yè)定制人才支持政策，賦予人才舉薦權(quán)限，激勵主體自主引才。

據(jù)介紹，光谷將面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，實(shí)施人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)的“一事一議”，聯(lián)合企業(yè)一同引進(jìn)尖端人才。為區(qū)內(nèi)湖北實(shí)驗(yàn)室、國家和省級創(chuàng)新中心，每年分別給予1000萬、200萬、100萬元引才資金支持，由創(chuàng)新主體瞄準(zhǔn)原始創(chuàng)新和“根技術(shù)”人才，自主開展人才引育工作。

對湖北實(shí)驗(yàn)室以及相應(yīng)資質(zhì)的創(chuàng)新主體，賦予人才舉薦權(quán)，人才一經(jīng)舉薦，可直接認(rèn)定。

此外，光谷在全國首創(chuàng)人才注冊制、人才動態(tài)評價積分制，給人才畫像，通過積分來識別人才、評價人才、支持人才。在人才住房、醫(yī)療、子女教育方面均有具體服務(wù)舉措。

硬核“招賢榜”來了

發(fā)布會現(xiàn)場，光谷發(fā)榜“東湖科學(xué)城招賢榜”，光谷、珞珈等5個湖北實(shí)驗(yàn)室，及中國信科、華星光電、人福醫(yī)藥、聯(lián)影醫(yī)療、高德紅外等30多家知名企業(yè)，發(fā)布招賢崗位70余個，崗位薪酬均在百萬以上。

根據(jù)“人才11條”，“3551光谷人才計(jì)劃”將資助范圍拓展至青年人才，對引進(jìn)的35周歲以下優(yōu)秀青年博士和海外留學(xué)生，給予最高30萬元無償資金資助。

同時，設(shè)立1億元中國光谷獎學(xué)金，與“雙一流”大學(xué)合作設(shè)立專項(xiàng)獎學(xué)金，獎勵優(yōu)秀大學(xué)生和創(chuàng)新型人才。搭建高校“才聚光谷”工作站，引導(dǎo)大學(xué)生到光谷創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

開展“雙百”光谷產(chǎn)業(yè)教授行動，實(shí)施“海鷗式”引才，推動智力資源流入。據(jù)介紹，光谷產(chǎn)業(yè)教授行動將面向校企“雙聘”式的高端人才，加速校企兩端人才流動，實(shí)現(xiàn)人才資源共享運(yùn)用。“海鷗式”引才主要面向身處海外的高端人才。

根據(jù)《若干措施》第十條，光谷將組建光谷人才集團(tuán)，開展人才生活管家、人才公共服務(wù)、人才發(fā)展投資、環(huán)球人才獵聘、人力資源供應(yīng)、人才咨詢培訓(xùn)、人才園區(qū)運(yùn)營等業(yè)務(wù)。

發(fā)放光谷數(shù)字孿生人才卡，分層分類提供“醫(yī)、教、住、行、商、娛”等人才綜合服務(wù)。

同時，延續(xù)此前政策，對于人才居留、安家等各方面給予政策支持，并明確細(xì)化人才子女家屬等教育醫(yī)療服務(wù)，讓人才真正無后顧之憂。(記者 吳純新 通訊員 東新才)