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人社部:高技能領軍人才可探索實行年薪制

2021-03-19 10:30:41 來源:人民日報

日前,人社部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》),提出高技能領軍人才是技能人才隊伍中的關鍵少數(shù),應提高其薪酬待遇,鼓勵企業(yè)參照高級管理人員標準落實經(jīng)濟待遇,可探索實行年薪制。

據(jù)介紹,高技能領軍人才包括獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章、中華技能大獎、全國技術能手等榮譽以及享受省級以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認定的“高精尖缺”高技能人才。年薪制是以年度為單位,依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績,確定并支付薪酬的分配方式。

《指引》明確,高技能領軍人才探索實行年薪制,應明確薪酬結構。薪酬構成以基本年薪和績效年薪為主,基本年薪占比相對較小、按月發(fā)放,績效年薪占比相對較大、按年發(fā)放,體現(xiàn)業(yè)績導向。同時,企業(yè)應建立體現(xiàn)高技能領軍人才特點、體現(xiàn)短期和長期貢獻的業(yè)績考核辦法,如將關鍵任務攻關、技能人才隊伍培養(yǎng)等作為年度或任期績效考核目標,業(yè)績考核結果與薪酬掛鉤,實現(xiàn)業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降。(丁怡婷)

 

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